設為首頁  加入最愛  推薦朋友  聯絡我們     購物車購物專區新手上路
  公開課程
  講師名錄
  出版品
  文章專區
  訓練單位
  進修學位
  企業內訓案申請
  諮詢顧問服務申請
  訓練單位申請
  講師申請
 即 將 開 課 課 程
【資策會】AI運算加速系列-NVIDIA CUDA 圖形處理器高速平行運算實作班
1021 共同申報準則(CRS)解析、架構與辨識表格
【資策會】數位時代之品牌經營與管理
【資策會】OpenCV影像處理與電腦視覺應用by C/C++
1022 企業租稅分析
參展行銷與報價策略一次上手! 訂單百倍奉還!!
【資策會】Python上手實作班
【資策會】ISO 45001 : 2018 職業安全衛生管理系統內部稽核員訓練課程
1024 境外資金回台專法與海外所得解析
【資策會】LINE@行銷技巧與策略實戰
【資策會】人工智慧物件偵測實力精修班
【交期跟存貨就該這樣管】有效掌控交期與存貨管理要訣
【資策會】會說故事的巧實力-溝通、行銷、激勵的說服力
【資策會】Agile敏捷專案管理實務班
【資策會】敏捷式專案管理(ACP)認證班
資策會「Weka大數據分析」(台北)
資策會「Big Data& BI雙B實戰班」(台北)
資策會「R軟體與Shiny Web應用程式設計」(台北)
【資策會】MongoDB管理與開發入門班
【資策會】R軟體-文字資料探勘實作班
【資策會】Cordova跨平台手機程式設計
【資策會】人工智慧深度學習精修班
【資策會】Python機器學習實務班
更多課程
所在位置:首頁 >> 公開課程>> 經營管理 友善列印  轉寄朋友
11/14 台中確定開課『超強合法節約人事成本實務』

開課日期: 2019 年 11 月 14 日
上課時間: 09 時 30 分 ~ 16 時 30 分
上課天數: 1
上課時數: 6
主辦單位: 新達企業管理顧問有限公司
協辦單位:
 課 程 目 的 及 簡 介  報名請按-->
直接間人事成本往往是企業最高成本(如服務業)及次高成本(如製造業、買賣業),企業在面對市場同業價格競爭之同時,還要面對物料價格降低不易與勞動人事成本的上揚,隨著基本工資與勞健保費率提高,加上法定周工時縮短為40小時與加班費支出的問題,增加企業經營的營業成本,降低企業經營的獲利目標與生存的競爭能力。
透過本課程的學習,在合法的前題下,可有效降低企業勞動人事成本,幫助企業解決勞動成本偏高的問題,維持企業穩定獲利的基調。

 課 程 大 綱 及 說 明   轉寄  列印
一、合法排除勞工身分的暗黑操作技巧:
(1)單位主管、店長等管理階層用何方式任用,即不屬於勞工身份。
(2)委任或承攬,用何方式處理才不會被認定為勞工身份。
(3)工作地點在台灣,但竟不適用勞基法保護,如何操作。

二、工時與加班費爭議排除及合法節約的操作技巧:
(1)平日加班每小時加給工資1.33倍、1.66倍,竟被勞檢單位認定違反勞基法?原因為何?如何操作才合法。
(2)假日加班費多給1倍,如何合法回歸。
(3)每日工作10~13小時,無加班問題,竟然合法,如何操作。
(4)平日與休息日加班可補休,但假日加班勞基法卻未規定可補休。
(5)因趕工需要,國定假日與其它工作日對調,不給加班費。
(6)國定假日適逢七休一例假日或與休息日,一定要周一或周五補假嗎。
(7)下班後收到通訊軟體處理公事,如何認定加班?
(8)輕鬆實施每3個月加班時數不超過138小時的關鍵技巧。
(9)合法不給勞工特別休假的操作手法。
(10)合法排除午休時間被勞工局認定為工作時間的技巧。
(11)晚下班被認定加班,如何合法排除。
(12)合法突破勞工繼續工作四小時,至少應有30分鐘休息之限制。
(13)勞工下班後或假日參加教育訓練或運動大會,如何不算加班。
(14)提早到公司算工作時間,如何合法排除。
(15)尾牙摸彩餐會竟算工作時間,如何排除。
(16)外勤人員返回公司通勤時間,如何排除於工作時間內。
(17)產假與育嬰停薪假期間,員工合法出勤工作的操作技巧。
(18)公司配合公務機關行事曆實施彈性放假與周六補上班,周六上班竟被勞工局認定加班,如何合法解決。
(19)過年前上班,過年後離職,過年期間薪資要不要給的爭議解決。
(20)勞工犯錯是事實,預扣工資怎樣才算合法。
(21)勞工通勤發生職災,工傷假究竟要給多少天。
(22)保障年薪13或14個月的爭議,如何合法解決。
(23)特休假遞延的法定規範為何。
(24)服務業如何運用尖峰、碎型、交疊工時排列法,拉長門市營業時間。
(25)變形工時的運用說明。
(26)要賤就賤到底∼甘願被罰,卻省下鉅額加班費。
(27)其他,課堂中說明。

三、法定工資的排除技巧(關係加班費計算基準及勞健保費、勞退金提撥、平均工資的計算等):
(1)貍貓換太子:高端隱藏工資調整的技巧,合法節省人事成本。
(2)決戰境外點:OBU境外公司支付薪酬法,合法節省人事成本。
(3)乾坤大挪移:如何運用公司法第235-1條、勞基法施行細則第10條、會計作帳等方式,合法將績效獎金、伙食津貼、交通補貼、私車公用補貼、租屋補貼手機通話補貼、生活補貼、子女拖育補貼、全勤獎金等排除於法定工資之外,合法節約加班費、勞健保費及勞退金提撥。

四、簡單且有效節約企業勞健保費用的技巧:
(1)聰明新進核薪、調薪對照投保等級法。
(2)二八佳人申報法,合法節省六個月勞健保費用。
(3)工讀生三個月僱用上限,合法節省健保費。
(4)非月薪制勞工之首月上工低階投保法。
(5)擅用已有正職之兼職人力,合法節省健保費。
(6)擅用二代健保補充保費下限法,合法節省二代健保費。
(7)擅用全年獎金所得故意低於月投保金額四倍法。
(8)擅用不列入二代健保扣繳補充保費法
(9)其他,課堂中說明。

五、Q&A雙向座談。

【參加對象】
1.企業負責人、企業家第二代、行政管理、財會及人資人員
2.準備進入人資領域的新進人員
3.對本課程有興趣者

 講 師 介 紹
王慶東先生
《現任》
新達企管顧問公司首席經營管理顧問、中華大學推廣教育處台北教育中心講師、勤業眾信財稅顧問公司講師、中國生產力中心品質技術組專業講師、工業技術研究院產業學中心專業講師、青年創業總會外聘講師

《經歷》
知名企管顧問公司副總經理、知名生技公司董事兼營業部副總經理、美商資產管理公司副總經理、知名外商電信服務公司總管理處資深經理、國內上市櫃公司事業部主管、行政部主管、法務主管。

《制度輔導》
台灣可果美、台灣三葉機車、台灣杜邦神東化學、金和車床、富盛工業、源潤豐鑄造、鑫程椿螺絲、金羅普衛材廠、永泉食品機械、久翔精密工業、久馨印刷機械、通產工業、科彰工業、昱辰工業、精和精密工業、興僑工業、安東五金醫材廠、冠賀科技、鈺達工業、敦昌印刷、 爻域互動科技、灣盛貿易、盛群科技、瑪特生物科技、登麒科技、景明化工、衛福部部立苗栗醫院、東莞大普美印刷、台溢被動元件、葛萊士生物科技、富澄御坊、鴻鈞機電工程、佳和桂藥廠、敦頂金屬等眾多台灣、大陸、越南台資企業。

《授課企業》
裕隆汽車、福特汽車、國瑞汽車、國通汽車、大億交通、儒億科技、永信藥品、漢翔航太、光陽工業、台灣山葉機車、中化製藥、南亞科技、華亞科技、聲寶公司、億光電子、光磊科技、先豐通訊、翰宇博德、鴻海精密、正崴精密、中華精測、裕隆日產、中石化、光寶科技、精拓科技、日商萬寶至馬達、台灣三洋家電、旭德科技、美商通用器材、華成電子、亞陶晶體、正達國際光電、亞泰半導體等數百家企業。

《出版著作》
營業單位管理規章表格範本大全、勞動基準法解析、如何撰寫經營計劃書、績效獎金設計規劃指引、職工考核表制度設計實用範本手冊等十八本專業管理書籍出版。

 上課地點資料
開課地址: 407臺中市西屯區台中市西屯區台灣大道三段658號3F (RICH 19大樓)
交通資訊:

 付款資料
費  用:   NT$ 2900
付 款 方 式: 電匯/ATM
 戶名:新達企業管理顧問有限公司
 銀行名稱(代碼):永豐商業銀行807 分行:南桃園分行1859
 帳號:18501800066397
郵政劃撥
 戶名:
 帳號:
支票抬頭:新達企業管理顧問有限公司
連 絡 人: 台灣教育網
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 備 註  報名請按-->
【課程收費】
2900元/位同一公司或集團兩人以上報名者,每人優惠價2400/人
11/14 台中確定開課『超強合法節約人事成本實務』


 報名注意事項:

  1. 如果您尚未成為台灣教育網的會員 請先加入會員『』。
  2. 如果您已是台灣教育網的會員,請輸入您的帳號與密碼進入本活動報名頁。
  3. 您若不知如何線上報名,歡迎您來電02-2949-5910台灣教育網將盡力協助您完成報名作業。