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0719/26(二)最新勞動基準法逐條解析與案例說明實務講座二日研討班

開課日期: 2016 年 7 月 19 日
上課時間: 09 時 30 分 ~ 16 時 30 分
上課天數: 2
上課時數: 12
主辦單位: 和諧國際管理顧問有限公司
協辦單位:
 課 程 目 的 及 簡 介  報名請按-->
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最新勞動基準法逐條解析與案例說明實務講座

微利時代來臨,企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引發勞資爭議,或縱已發生爭議亦常因不諳法律喪失處理先機。或由於勞退新制後,企業為降低成本獲取最大利益,誤觸法律規定,遭主管機關開罰。以上總總均因人資管理人不諳最新的勞工法令所致,本課程特別邀請周建序老師以法令規定為基礎,鉅細靡遺的分析條文,並輔以案例詳細解說,讓學員能夠在最短的時間對勞基法有一個基本認識,以期能夠降低日後勞資爭議的發生,進而提高解決問題的技能


 課 程 大 綱 及 說 明   轉寄  列印
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時數:12小時

 

第一章 總則

1.立法目的定義適用行業

2.強制勞動之禁止

3.勞工名卡之置備暨登記

4.雇主提供工作安全之義務

                                   

第二章 勞動契約

1.懲戒性解僱的事由

2.定期勞動契約與不定期勞動契約

3.修正條文解析     

4.工作年資之合併計算

5.經濟性解僱     

6.懲戒性解僱的事由

7.新修正勞基法對勞動契約法定終止事由與禁止解僱期間規定

8.最後手段原則是否仍適用於經濟性解僱中的其他事由新修正勞基法做了哪些改變?

9.雇主終止勞動契約之禁止暨例外

10.勞工得不經預告終止契約之情形

11.預告義務

12.資遣費之計算

13.勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形

14.發給服務證明書之義務

15.改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定、修法解析 

 

第三章 工資

1.工資之議定暨基本工資  

2.工資之給付標的及受領權人

3.工資之給付時間或次數

4.延長工作時間工資加給計算方法

5.性別歧視之禁止        

6.預扣工資之禁止

7.主管機關之限期命令給付

8.工資優先權及積欠工資墊償基金

9.年終獎金及紅利

 

第四章 工作時間、休息、休假

1.每日暨每週之工作時數     

2.工作時間變更原則

3.坑道或隧道內工作時間計算  

4.雇主延長工作時間限制及程序

5.主管機關命令延長工作時間之限制及程序

6.晝夜輪班制之更換班次     

7.休息

8.例假                     

9.休假

10.特別休假          

11.假日休息工資照給及假日工作工資加倍

12.假期之停止加資及補假

13.公用事業勞工之特別休假

14.不得強制正常工作時間以外之工作情形

15.請假事由

 

第五章 童工、女工

1.童工及其工作性質之限制 

2.未滿十五歲之人之僱傭

3.法定代理人同意書及其年齡證明書

4.童工工作時間之嚴格限制 

5.童工夜間工作之禁止

6.女工深夜工作之禁止及其例外

7.分娩或流產之產假及工資

8.妊娠期間得請求改調較輕易工作

9.哺乳時間

 

第六章 退休

1.自請退休          

2.強制退休

3.退休金之給與標準  

4.勞工退休準備金

5.勞工年資之計算    

6.退休金之時效期間

7.舊制退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議

8. 舊制退休金請求權與勞工退休金條例退休資格關聯

 

第七章 職業災害補償

1.職業災害之內容及受領順位

2.補償金抵充賠償金

3.補償金之時效期間

4.承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任

5.事業單位之督促義務及連帶補償責任

 

第八章 技術生

1.書面訓練契約及其內容

2.收取訓練費用之禁止

3.技術生人數之限制   

4.技術生之準用規定

 

第九章 工作規則

1.工作規則之內容     

2.工作規則之效力

 

第十章 監督與檢查

1.勞工檢查機構之設置及組織

2.檢查員之職權

3.勞工之申訴權及保障

 

第十一章 罰則

1.罰則 

2.處罰之客體 

3.罰鍰之強制執行

 

第十二章 附則

1.勞資會議舉辦及其辦法

2.公務員兼具勞工身分時法令適用方法

3.另行約定之工作者  

4.工作年資之計算

5.施行細則          

6.施行日期

 

 


 講 師 介 紹
王牌講師:周建序老師
現任:
和諧國際法律事務所法務長
和諧國際管理顧問公司經理
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
財團法人法律扶助基金會講師
勤業眾信聯合會計師事務所講師
中國生產力中心商業管理組講師
中華民國職工福利協會講師顧問
全省工業會、商業會、(總)工會勞工法講師
全省各縣市政府工商投資策進會勞工法令兼任講師
C.F.P.國際理財規劃師(模一、二、三、五、六 )講師
經濟部專業人員研究中心第一期勞工法令實務研習班講師


曾任:
中船民營化勞動法顧問
台北捷運公司工會顧問
經濟部中小企業處榮譽指導員
經濟部中小企業處創業諮詢顧問
財團法人保險事業發展中心講師
財團法人台北金融發展基金會講師
社團法人中華民國中小企業協會講師
中國青年創業協會總會法規諮詢顧問
財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師
台灣法律網勞資關係專欄作者及諮詢顧問
經濟部中小企業處各縣市工策會外聘講師

教授科目:
勞資雙方如何因應勞動派遣規定法制化(勞基法新修正)後的影響
勞資雙方如何因應最低服務年限規定法制化(勞基法新修正)後的影響
勞工退休金爭議案例分析
經理人、董監退休金爭議案例分析
董監營業秘密與競業禁止規範與案例解析
勞工經理人競業禁止與營業秘密防範
勞工退休準備金領回之法定事由分析
勞工積欠工資墊償案例解析
新修正勞基法對勞動契約的影響
人資管理人員必備最新勞動法專業技能
人資管理人員必備最新勞健保專業技能
如何合法降低勞、健保費及勞退提繳金額
職業災害補償100大疑難分析著作
勞動契約規劃擬定及實務解析
工作規則訂定技巧與實務解析
二代健保解析及企業因應
新版個資法解析及企業因應
工時基準與加班費請求
勞動派遣勞工權益保障
請假規則實務解析


著作:
勞工法令顧問手冊
勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)
職災補償理論與實務解析(電子書)
勞動基準法解釋令彙編(電子書)
職業災害勞資權益勝經(三民書局)
國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ,財團法人台北金融基金會出版
國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ考題彙編 宏典文化出版
論文:我國職業災害補償相關法制研究
「勞資爭議實務案例」、「企業勞工保險投保實務」、「企業裁員解雇」 「勞資權益」等系列文章

 上課地點資料
開課地址: 235新北市中和區景平路366號2樓(和諧律師事務所)
交通資訊: 新增網頁1

1.捷運:

捷運中和線景安站出口左轉直走10分鐘或下一站南勢角站4號出口左轉後直走看到高架橋過馬路約7分鐘請參考地圖

2.公車:

a.景平路上

南勢角站:綠2(右)、262、262(區間)、

中和教會站:254、672、202、202(區間)、綠2(左)

捷運景安站:262、262(區間)、橘1、橘2、275、275(區間)、241、242、244、908、橘2(右)

b.南勢角站(興南路上):241、244、275

c.智光商職站(永和中正路上):208、208(高架線)、208(基河國宅線)、242、244、248、249、254、262、624、670

桃園龍潭學員可搭台聯客運於景平路景安站下

3.開車者請參考地圖有地上及地下停車場


 付款資料
費  用:   NT$ 6000
付 款 方 式: 電匯/ATM
 戶名:和諧國際管理顧問有限公司
 銀行名稱(代碼):玉山銀行(808) 分行:北新分行
 帳號:0901-440-001054
連 絡 人: 台灣教育網
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

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注意事項 新增網頁3

注意事項:

一、上課費用優惠方案:
1.網路報名,開課前三天完成繳費者享9.5折優惠

2.二人以上同時報名開課前三天完成繳費者享9折優惠,

3.三人以上同時報名,開課前三天完成繳費者享8.5折優惠,

4.五人以上同時報名,開課前三天完成繳費者享8折優惠

5.以上優惠規則不能重複適用

二、報名手續:
1.名額有限,請儘早完成報名手續,額滿請報下期,
2.完成網路報名後,主辦單位會主動與您聯絡!

3.報名繳費後因故無法前來,請於開課前通知可保留下期開班或全額退費! 如因本公司之故未能如期開課時,全額退還已繳費用。
三、繳費方式:
1.請於匯款或轉帳後將匯款單或轉帳單註明下列事項,傳真至 (02)2949-5037,並註明報名者之姓名、聯絡電話、大哥大號碼、E-Mail 及課程名稱,以利核對!
2.如須三聯式發票,請註明「統一編號」及「發票抬頭」,統一發票與講義於課程當天簽到時領取,請先匯款以利收據開立作業

3.提醒您攜帶名片與學員互動,本網恕無法提供學員名冊!
四、包班事宜:
1.本課程接受企業或團體包班。
2.由授課老師提供講義電子檔,講義之印刷、教室場地、電腦及單槍投影機由需求單位準備
3.詳情請洽台灣教育網電話:02-29495910 分機18陳小姐,分機17劉小姐

 
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