近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者一一約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。故為維護企業的權益，仍然要以事先書面約定的方式，來加以落實雇主的管理權。所謂『預防重於治療』，勞動契約訂的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹勞動契約訂定的原則、原理及事後審查的重點，並逐一介紹各種常用約款多達16種，讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域，並即學即用！課堂中並解析學員所攜帶的勞動契約。

一、 契約的概念

二、 勞動契約的意義與性質。

三、 勞動契約的種類與內容。

四、 勞動契約的轉換

五、 勞工年資中斷或併計

六、 勞動契約終止中『情節重大』的不確定法律概念。

七、 勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力

1. 事先聲明配合加班條款？

2. 事先拋棄加班費請求權？

3. 預立自動離職條款？

4. 加班費換補休約款？

5. 配合工時變更條款？

6. 聲明對工作規則完全同意條款？包括日後不利的變更？

7. 工資與非工資拆解項目約款？

8. 天然災害導致之停工不領薪？

9. 試用期不能勝任致終止契約不領資遣費？

10. 聲明自願不參加勞保後果自負？

八、 勞動契約實務問題探討與約款擬訂

1. 承攬契約

2. 委任契約

3. 特定性定期契約

4. 試用期約款。

5. 同意調動約款。

6. 離職未預告違約金約款

7. 提前離職之違約金與賠償金約款。

8. 不得兼職約款

9. 營業秘密與離職後競業禁止

10. 遲到/早退扣款約定

11. 制服費用比例負擔，提早離職賠償約款

12. 商業保險給付抵充勞基補償約款

13. 技術生/建教合作生契約

14. 部分工時勞工契約

15. 智慧財產權歸屬約款

九、簽訂勞動契約的步驟及注意事項

十、 Q & A

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