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1217(三)常見勞資爭議類型分析與調解、訴訟處理實務

開課日期: 2014 年 12 月 17 日
上課時間: 09 時 30 分 ~ 16 時 30 分
上課天數: 1
上課時數: 6
主辦單位: 和諧國際管理顧問有限公司
協辦單位:
 課 程 目 的 及 簡 介  報名請按-->
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常見勞資爭議類型分析與調解、訴訟處理實務

 

勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利時代來臨,企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利遭受壓縮的危機,在勞工意識抬頭的時代裡,勞資雙方經常會發生爭議。據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件,較上(100)年增加594件或2.62%;勞資爭議人數計41,255人;爭議案件中,屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示,在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首,其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。

本課程以勞資雙方之立場,以案件類型舉例介紹調解之制度與和解之技巧,更進一步分析勞工訴訟補助及訴訟時應注意之事項。縱然不能避免爭議之發生,希冀參與之學員能夠學以致用,以達減少爭議的發生機率。


 課 程 大 綱 及 說 明   轉寄  列印
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壹、     勞資爭議調解

一、近年來勞資爭議類型分析及趨勢預測?

二、權利事項?

三、調整事項?

四、勞資爭議管轄機關

五、勞資爭議調解申請書應注意什麼?

六、調解委員與調解人

七、程序如何進行?資方不出席?

八、勞資爭議的救濟途徑優缺點分析

九、調解成立與不成立的法律效果

十、調解及和解的技巧

十一、    調解期間禁止及限制的行為 

貳、     勞資爭議的類型

十二、    工資爭議:工資、非工資。

1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少?

2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退?

十三、    契約爭議:不能勝任、試用期、違約金、調職。

1.  何謂不能勝任,如何判斷?

2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?

3.  何謂最後手段原則?雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證?

4.  勞工離職沒預告沒交接,雇主如何因應?

5.  實務上有試用期嗎?行政與司法見解不同,如何因應?

6.  何謂預扣工資?可以訂違約金嗎?定了有效嗎?

7.  工作內容及地點變動?勞資雙方如何應變?

十四、    職災爭議:補償金。

1.  何謂工資補償金?與工資有何差別?

2.  何謂醫療中?何謂不能工作?何謂治療終止?

3.  終結補償完了,還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎?

4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充?

十五、    工時爭議:加班費、責任制。

1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班?

2.  勞工例假日加班須符合何種條件,雇主方不致違法吃罰單?

十六、    損害爭議:以多報少、扣抵爭議。

1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少,勞工請求賠償的要件為何?雇主如何逐一檢驗?勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例

2. 勞工離職造成雇主的損害,可否抵扣工資?如何主張方不致涉訟以爭取最大權利? 

參、     勞工訴訟補助

十七、    法律扶助基金會補助

十八、    勞工權益基金補助 

肆、     勞工訴訟

十九、    訴訟種類

二十、    訴之三要素、裁判費、法院管轄

二十一、       勞工訴訟裁判費暫減之特別規定

二十二、       訴訟資料的蒐集

二十三、       自認的法律效果

伍、     問題討論


 講 師 介 紹
周建序老師
現任:
和諧律師事務所法務長
和諧國際管理顧問公司經理
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
財團法人法律扶助基金會講師
勤業眾信聯合會計師事務所講師
中國生產力中心商業管理組講師
中華民國職工福利協會講師顧問
全省工業會、商業會、(總)工會勞工法講師
全省各縣市政府工商投資策進會勞工法令兼任講師
C.F.P.國際理財規劃師(模一、二、三、五、六 )講師
經濟部專業人員研究中心第一期勞工法令實務研習班講師


曾任:
中船民營化勞動法顧問
台北捷運公司工會顧問
經濟部中小企業處榮譽指導員
經濟部中小企業處創業諮詢顧問
財團法人保險事業發展中心講師
財團法人台北金融發展基金會講師
社團法人中華民國中小企業協會講師
中國青年創業協會總會法規諮詢顧問
財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師
台灣法律網勞資關係專欄作者及諮詢顧問
經濟部中小企業處各縣市工策會外聘講師

教授科目:
勞資雙方如何因應勞動派遣規定法制化(勞基法新修正)後的影響
勞資雙方如何因應最低服務年限規定法制化(勞基法新修正)後的影響
勞工退休金爭議案例分析
經理人、董監退休金爭議案例分析
董監營業秘密與競業禁止規範與案例解析
勞工經理人競業禁止與營業秘密防範
勞工退休準備金領回之法定事由分析
勞工積欠工資墊償案例解析
新修正勞基法對勞動契約的影響
人資管理人員必備最新勞動法專業技能
人資管理人員必備最新勞健保專業技能
如何合法降低勞、健保費及勞退提繳金額
職業災害補償100大疑難分析著作
勞動契約規劃擬定及實務解析
工作規則訂定技巧與實務解析
二代健保解析及企業因應
新版個資法解析及企業因應
工時基準與加班費請求
勞動派遣勞工權益保障
請假規則實務解析


著作:
勞工法令顧問手冊
勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)
職災補償理論與實務解析(電子書)
勞動基準法解釋令彙編(電子書)
職業災害勞資權益勝經(三民書局)
國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ,財團法人台北金融基金會出版
國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ考題彙編 宏典文化出版
論文:我國職業災害補償相關法制研究
「勞資爭議實務案例」、「企業勞工保險投保實務」、「企業裁員解雇」 「勞資權益」等系列文章

 上課地點資料
開課地址: 235新北市中和區景平路366號2樓(和諧律師事務所)
交通資訊: 新增網頁1

1.捷運:

捷運中和線景安站出口左轉直走10分鐘或下一站南勢角站4號出口左轉後直走看到高架橋過馬路約7分鐘請參考地圖

2.公車:

a.景平路上

南勢角站:綠2(右)、262、262(區間)、

中和教會站:254、672、202、202(區間)、綠2(左)

捷運景安站:262、262(區間)、橘1、橘2、275、275(區間)、241、242、244、908、橘2(右)

b.南勢角站(興南路上):241、244、275

c.智光商職站(永和中正路上):208、208(高架線)、208(基河國宅線)、242、244、248、249、254、262、624、670

桃園龍潭學員可搭台聯客運於景平路景安站下

3.開車者請參考地圖有地上及地下停車場


 付款資料
費  用:   NT$ 3500
付 款 方 式: 電匯/ATM
 戶名:和諧國際管理顧問有限公司
 銀行名稱(代碼):玉山銀行(808) 分行:北新分行
 帳號:0901-440-001054
郵政劃撥
 戶名:和諧國際管理顧問有限公司
 帳號:19604421
連 絡 人: 台灣教育網
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 備 註  報名請按-->
注意事項 新增網頁3

注意事項:

勞基研究班免費, 仍請填妥表單以利統計人數

一、上課費用優惠方案:
此為特價故不再打折,當日可補差額19000改一年研究班!

http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=9936

http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10047

二、報名手續:
1.名額有限,請儘早完成報名手續,額滿請報下期,
2.完成網路報名後,主辦單位會主動與您聯絡!

3.報名繳費後因故無法前來,請於開課前通知可保留下期開班或全額退費! 如因本公司之故未能如期開課時,全額退還已繳費用。
三、繳費方式:
1.請於匯款或轉帳後將匯款單或轉帳單註明下列事項,傳真至 (02)2949-5037,並註明報名者之姓名、聯絡電話、大哥大號碼、E-Mail 及課程名稱,以利核對!
2.如須三聯式發票,請註明「統一編號」及「發票抬頭」,統一發票與講義於課程當天簽到時領取,請先匯款以利收據開立作業

3.提醒您攜帶名片與學員互動,本網恕無法提供學員名冊!
四、包班事宜:
1.本課程接受企業或團體包班。
2.由授課老師提供講義電子檔,講義之印刷、教室場地、電腦及單槍投影機由需求單位準備
3.詳情請洽台灣教育網電話:02-29495910 分機18陳小姐,分機17劉小姐

 
1217(三)常見勞資爭議類型分析與調解、訴訟處理實務


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